A MineraCon 2026 entrou para a história da Associação de Engenheiros de Minas do Estado de Minas Gerais (ASSEMG) não apenas pelo elevado nível técnico de sua programação, mas também pelo lançamento de duas iniciativas que representam um novo momento para a engenharia de minas brasileira: os programas ASSEMG Mulher e ASSEMG Jr.
As duas iniciativas ampliam a atuação da Associação para além da difusão do conhecimento técnico, consolidando seu papel no desenvolvimento humano, no fortalecimento institucional e na preparação de futuras lideranças para o setor mineral. Os programas foram apresentados durante a primeira edição da MineraCon, realizada entre os dias 7 e 10 de julho, na Arena MRV, em Belo Horizonte.
O lançamento do ASSEMG Mulher representa um avanço para a engenharia de minas ao reconhecer que diversidade, inclusão e equidade também são temas estratégicos para a competitividade, a inovação e a sustentabilidade das organizações. Mais do que ampliar a participação feminina, o programa tem como proposta fortalecer uma rede de apoio, desenvolvimento profissional e formação de lideranças, conectando engenheiras, estudantes e profissionais em diferentes momentos da carreira.
Durante a MineraCon, o painel de lançamento reuniu mulheres que ocupam posições de destaque em diferentes segmentos da sociedade e promoveu reflexões sobre liderança, desenvolvimento profissional e transformação cultural. Para a coordenadora do programa, Érika de Pádua, o ASSEMG Mulher nasce para ser um espaço permanente de conexão, desenvolvimento e fortalecimento da presença feminina na engenharia de minas. "Queremos construir uma rede que inspire, acolha e impulsione mulheres em todas as fases da carreira. Convidamos todas as Engenheiras de Minas a se associarem à ASSEMG e a fazerem parte do ASSEMG Mulher, para que juntas possamos ampliar nossa representatividade e contribuir para uma mineração cada vez mais diversa, inovadora e inclusiva."
Também lançado durante a MineraCon 2026, o ASSEMG Jr. foi criado para aproximar os estudantes da realidade da mineração e promover a integração entre universidades, empresas e profissionais do setor. A iniciativa prevê ações como capacitações, mentorias, eventos técnicos e oportunidades de networking, contribuindo para que os futuros engenheiros tenham contato com diferentes perspectivas e experiências ainda durante a graduação.
Para o coordenador do programa, Arthur Paganni, estudante de Engenharia de Minas, a iniciativa representa uma oportunidade de crescimento desde a universidade. "Convido todos os estudantes de Engenharia de Minas a participarem do ASSEMG Jr. É uma oportunidade de aprender com profissionais experientes, ampliar nossa rede de contatos e nos prepararmos para os desafios da carreira desde a universidade."
Os lançamentos do ASSEMG Mulher e do ASSEMG Jr. representam um dos principais legados da primeira edição da MineraCon. Enquanto um programa fortalece a inclusão e estimula o protagonismo feminino na engenharia de minas, o outro investe na formação das futuras lideranças do setor, aproximando academia e indústria em uma relação de aprendizado mútuo.
Com essas iniciativas, a ASSEMG reafirma seu compromisso de contribuir para uma mineração cada vez mais técnica, inovadora, diversa e preparada para os desafios do futuro, fortalecendo a engenharia de minas e criando novas oportunidades de desenvolvimento para profissionais e estudantes.
Fonte: ASSEMG – Associação de Engenheiros de Minas do Estado de Minas Gerais.
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MARIA JULIA HENRIQUES NASCIMENTO
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