Em um cenário em que tratamentos de fertilidade podem custar dezenas de milhares de reais e a construção de uma família acontece por diferentes caminhos, a Evertec, líder em processamento de pagamentos e tecnologia financeira na América Latina e no Caribe, reforça sua política de apoio à parentalidade e oferece subsídio para fertilização in vitro (FIV) e adoção a todos os colaboradores.
O benefício cobre até US$ 5 mil por colaborador e contempla despesas médicas, medicamentos e procedimentos relacionados à reprodução assistida, como fertilização in vitro, inseminação intrauterina, indução de ovulação, cirurgias e exames laboratoriais, sem limite de tentativas.
Segundo a Sociedade Brasileira de Reprodução Assistida (SBRA), uma tentativa de fertilização in vitro no Brasil pode custar entre R$ 20 mil e R$ 50 mil, a depender da clínica, dos medicamentos e da complexidade do tratamento. Já dados da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) apontam que o país realiza cerca de 55 mil ciclos de reprodução assistida por ano, número que vem crescendo gradualmente com o avanço da tecnologia e a ampliação do acesso aos tratamentos.
Para a Evertec, ampliar esse benefício significa reconhecer que a construção de uma família pode envolver diferentes jornadas e que as empresas têm um papel importante em apoiar seus colaboradores em momentos decisivos da vida.
"Ter filhos ainda é um projeto que depende de condições financeiras para muitas pessoas. Queremos reduzir essa barreira e apoiar nossos colaboradores na realização de seus projetos de vida. É uma decisão alinhada à nossa cultura e à forma como enxergamos o futuro do trabalho, colocando as pessoas no centro das nossas decisões", afirma Marcia Drysdale, Diretora de Recursos Humanos da Evertec no Brasil.
Benefício que fortalece a experiência do colaborador
A iniciativa reforça o compromisso da Evertec com a construção de um ambiente de trabalho que valoriza as diferentes realidades e necessidades de seus profissionais. Mais do que um benefício, o programa reflete uma visão de longo prazo sobre bem-estar, inclusão e desenvolvimento humano.
"Esse benefício é um diferencial importante para atração e retenção de talentos. São tratamentos ainda bastante onerosos e, como organização, demonstrar que queremos apoiar as pessoas nesse processo significa um posicionamento intencional, alinhado aos nossos valores de cuidado, respeito e valorização das pessoas", destaca Marcia.
Um olhar para toda a jornada do colaborador
O programa de fertilidade faz parte de um conjunto mais amplo de iniciativas de apoio ao bem-estar implementadas pela Evertec nos últimos anos.
Desde 2021, a companhia vem fortalecendo seu portfólio de benefícios voltados ao apoio dos colaboradores em diferentes momentos da vida, refletindo uma cultura organizacional baseada no cuidado, no respeito e na valorização das pessoas.
Além do subsídio para fertilização e adoção, a empresa oferece auxílio natalidade para recém-nascidos, extensão da licença-maternidade em 60 dias e da licença-paternidade em 15 dias, programa de acompanhamento para gestantes com isenção de coparticipação, auxílio-creche disponível para mães e pais, além de políticas de horário flexível e modelo híbrido de trabalho.
Ao ampliar o acesso a tratamentos de fertilidade e à adoção para todos os profissionais, a Evertec busca contribuir para que seus colaboradores possam realizar seus projetos pessoais com mais segurança, planejamento e igualdade de oportunidades.
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Natalia Helen da Silva
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