Holos promove executiva à diretoria de incorporação e amplia liderança feminina
Jourdana Orlandino assume área estratégica em momento de expansão e novo posicionamento estratégico da empresa
Holos_A arquiteta Jourdana Orlandino, promovida à diretoria de Incorporação da Holos, integra um movimento de fortalecimento da presença feminina em posições estratégicas da empresa.
Em um setor historicamente masculino, a Holos Incorporadora e Construtora anuncia a promoção de Jourdana Orlandino à Diretoria de Incorporação e Novos Produtos. O movimento ocorre em um ciclo de expansão, maior verticalização da empresa e reforça uma característica estrutural da companhia: 50% do time é composto por mulheres, com presença em todos os cargos, de analista à diretoria. Quando o recorte é liderança, 45% das posições são ocupadas por mulheres.
A promoção marca não apenas uma mudança de cargo, mas a consolidação de uma cultura baseada em desenvolvimento interno e formação técnica consistente. Jourdana completa três anos na empresa e assume a diretoria acompanhando a maturidade da própria Holos.
“Essa promoção representa confiança. Confiança no desenvolvimento interno de talentos, na formação de lideranças e na valorização da competência técnica construída ao longo do tempo”, afirma a Diretora.
Para Gabriel Cançado, CEO da Holos, a promoção também simboliza o reconhecimento construído ao longo da trajetória da executiva. “Jourdana é uma das profissionais mais antigas da casa e acompanhou de perto a evolução da Holos desde os primeiros ciclos de crescimento. Essa promoção reconhece sua consistência técnica, gestão e reforça nossa convicção de que lideranças femininas têm papel fundamental na construção de uma empresa mais diversa, preparada e conectada com o futuro do setor.”
À frente da nova função, Jourdana define a incorporação como o núcleo de conexão entre terreno, produto, viabilidade, jurídico, marketing, vendas e engenharia, garantindo coerência desde a concepção até a execução. “A incorporação é, essencialmente, uma função de conexão”, resume.
Com formação em arquitetura e atuação no desenvolvimento de produto, ela destaca que decisões técnicas têm impacto direto na dinâmica urbana e no acesso à moradia. “Cada metro quadrado carrega intenção e precisa dialogar com viabilidade e comportamento de mercado”, afirma, defendendo que é possível entregar experiência e dignidade mesmo no segmento econômico.
Liderança sem rótulo
Para a nova diretora, a presença feminina em posições estratégicas não deve ser tratada como símbolo, mas como ampliação de repertório decisório.
“Não se trata de gênero como rótulo, mas de ampliar repertórios dentro da tomada de decisão. A presença feminina em cargos estratégicos traz diversidade de visão, o que gera soluções mais completas.”
Ela resume sua visão de liderança de forma direta: “Liderança é construída com preparo, consistência e dedicação ao longo do tempo. Não é sobre atalhos, mas sobre competência e continuidade. Liderança não é sobre ocupar espaço, é sobre sustentar decisões que façam a diferença.”
O protagonismo feminino na Holos também está presente na linha de frente das obras. Beatriz, engenheira responsável pelo Mood Patriarca, um dos empreendimentos da empresa, relata que liderar um canteiro exige presença, escuta e firmeza.
“No início, precisei provar minha capacidade técnica e minha postura profissional, mas com o tempo percebi que o respeito vem com o trabalho bem feito, com a liderança pelo exemplo e com a forma como você trata as pessoas”, afirma.
Hoje, ela resume o impacto dessa representatividade: “Tenho muito orgulho de ocupar esse espaço e de contribuir para que mais mulheres se sintam encorajadas a seguir na engenharia e na construção civil.”
Momento da empresa
Fundada em 2021, a Holos atua em São Paulo com forte presença no Minha Casa Minha Vida. A empresa soma 12 empreendimentos, com 2.897 unidades, e em 2025 alcançou R$ 330 milhões em Vendas, com 2.292 unidades em construção.
A promoção de Jourdana ocorre nesse contexto de crescimento e consolidação. Ao ampliar a presença feminina na alta liderança, a Holos sinaliza que diversidade e estratégia caminham juntas dentro de sua estrutura de decisão.
A promoção marca não apenas uma mudança de cargo, mas a consolidação de uma cultura baseada em desenvolvimento interno e formação técnica consistente. Jourdana completa três anos na empresa e assume a diretoria acompanhando a maturidade da própria Holos.
“Essa promoção representa confiança. Confiança no desenvolvimento interno de talentos, na formação de lideranças e na valorização da competência técnica construída ao longo do tempo”, afirma a Diretora.
Para Gabriel Cançado, CEO da Holos, a promoção também simboliza o reconhecimento construído ao longo da trajetória da executiva. “Jourdana é uma das profissionais mais antigas da casa e acompanhou de perto a evolução da Holos desde os primeiros ciclos de crescimento. Essa promoção reconhece sua consistência técnica, gestão e reforça nossa convicção de que lideranças femininas têm papel fundamental na construção de uma empresa mais diversa, preparada e conectada com o futuro do setor.”
À frente da nova função, Jourdana define a incorporação como o núcleo de conexão entre terreno, produto, viabilidade, jurídico, marketing, vendas e engenharia, garantindo coerência desde a concepção até a execução. “A incorporação é, essencialmente, uma função de conexão”, resume.
Com formação em arquitetura e atuação no desenvolvimento de produto, ela destaca que decisões técnicas têm impacto direto na dinâmica urbana e no acesso à moradia. “Cada metro quadrado carrega intenção e precisa dialogar com viabilidade e comportamento de mercado”, afirma, defendendo que é possível entregar experiência e dignidade mesmo no segmento econômico.
Liderança sem rótulo
Para a nova diretora, a presença feminina em posições estratégicas não deve ser tratada como símbolo, mas como ampliação de repertório decisório.
“Não se trata de gênero como rótulo, mas de ampliar repertórios dentro da tomada de decisão. A presença feminina em cargos estratégicos traz diversidade de visão, o que gera soluções mais completas.”
Ela resume sua visão de liderança de forma direta: “Liderança é construída com preparo, consistência e dedicação ao longo do tempo. Não é sobre atalhos, mas sobre competência e continuidade. Liderança não é sobre ocupar espaço, é sobre sustentar decisões que façam a diferença.”
O protagonismo feminino na Holos também está presente na linha de frente das obras. Beatriz, engenheira responsável pelo Mood Patriarca, um dos empreendimentos da empresa, relata que liderar um canteiro exige presença, escuta e firmeza.
“No início, precisei provar minha capacidade técnica e minha postura profissional, mas com o tempo percebi que o respeito vem com o trabalho bem feito, com a liderança pelo exemplo e com a forma como você trata as pessoas”, afirma.
Hoje, ela resume o impacto dessa representatividade: “Tenho muito orgulho de ocupar esse espaço e de contribuir para que mais mulheres se sintam encorajadas a seguir na engenharia e na construção civil.”
Momento da empresa
Fundada em 2021, a Holos atua em São Paulo com forte presença no Minha Casa Minha Vida. A empresa soma 12 empreendimentos, com 2.897 unidades, e em 2025 alcançou R$ 330 milhões em Vendas, com 2.292 unidades em construção.
A promoção de Jourdana ocorre nesse contexto de crescimento e consolidação. Ao ampliar a presença feminina na alta liderança, a Holos sinaliza que diversidade e estratégia caminham juntas dentro de sua estrutura de decisão.
Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a): MARIO ALVES BRILHANTE
mariobrilhante@mbccomunica.com.br
FONTE: Divulgação Holos