IA avança nas empresas, mas ainda não chegou ao dia a dia dos talentos

São Paulo, fevereiro de 2026 - A inteligência artificial já é vista pelas empresas como uma das principais alavancas de produtividade e competitividade, mas ainda não é percebida da mesma forma pelos talentos. De acordo com o Workmonitor 2026, estudo global da Randstad, 58% dos empregadores estimam que a IA terá alto impacto nas tarefas de trabalho nos próximos anos. No entanto, 21% dos talentos não esperam que a tecnologia afete seu trabalho de forma significativa. 

O dado revela um descompasso relevante entre a estratégia das organizações e a experiência real dos profissionais. Enquanto as empresas avançam na adoção de soluções baseadas em IA, grande parte dos talentos ainda não vê aplicações práticas claras em sua rotina, o que pode gerar insegurança, resistência ou sensação de distanciamento em relação às transformações em curso. 

“Esse cenário mostra que o desafio da IA não é apenas tecnológico, mas humano. As empresas estão olhando para o potencial da ferramenta, enquanto os profissionais avaliam o impacto a partir do seu dia a dia. Quando essa conexão não acontece, a transformação perde força”, avalia Diogo Forghieri, Diretor de Negócios da Randstad Brasil.

Capacitação como elo entre tecnologia e pessoas

O estudo também aponta que a falta de clareza sobre como a IA será utilizada e como ela pode apoiar o desenvolvimento profissional contribui para esse distanciamento. Quase metade dos talentos (47%) teme que a IA beneficie mais as empresas do que os próprios profissionais, reforçando a importância de uma abordagem mais transparente e inclusiva. 

Ao mesmo tempo, os talentos demonstram disposição para se adaptar. Segundo o estudo, 65% dos profissionais esperam que seus empregadores invistam mais na capacitação em habilidades relacionadas à IA, enquanto 52% buscam ativamente desenvolver novas competências por conta própria para se manterem relevantes no mercado de trabalho. 

No Brasil, esse movimento ganha ainda mais relevância em um contexto de transformação acelerada das funções e de crescente demanda por habilidades digitais. Para os profissionais, empresas que investem em capacitação, aprendizado contínuo e aplicação prática da tecnologia tendem a ser mais atrativas e a gerar maior engajamento. 

“Os talentos valorizam cada vez mais organizações que não apenas adotam novas tecnologias, mas que também os preparam para usá-las. Capacitar deixou de ser um benefício e passou a ser uma condição essencial para engajamento e retenção”, afirma Forghieri. 

IA cria novas funções e redefine habilidades

Longe de substituir empregos, a inteligência artificial tem impulsionado o surgimento de novas funções e competências. O Workmonitor 2026 aponta um crescimento expressivo na demanda por profissionais ligados à IA, como agentes e treinadores de modelos, além da valorização de habilidades como engenharia de prompts, análise de dados e pensamento crítico. 

Esse cenário reforça a necessidade de uma agenda clara de desenvolvimento, na qual empresas e profissionais avancem juntos. Para as organizações, o desafio está em transformar a IA em uma aliada concreta do trabalho, conectando tecnologia, capacitação e propósito. 

 

Sobre a Randstad

 

Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde emprega diariamente mais de 650 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000 colaboradores, e já contratou mais de 250 mil pessoas em todas as regiões do país.

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